Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi đổi mới sáng tạo xanh dưới sự ảnh hưởng của bản sắc xanh và chia sẻ kiến thức xanh: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh
DOI:
https://doi.org/10.24311/jabes/2023.34.9.1Từ khóa:
Doanh nghiệp, Đổi mới sáng tạo, Quản trị nguồn nhân lực, Phát triển bền vững, XanhTóm tắt
Đổi mới sáng tạo là động lực tăng trưởng mới cho các doanh nghiệp. Bài viết được thực hiện nhằm đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến đổi mới sáng tạo xanh dưới tác động trung gian của bản sắc tổ chức xanh và chia sẻ kiến thức xanh. Mẫu khảo sát gồm 338 người đang làm việc tại các doanh nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng phương pháp PLS SEM và phân tích qua hai giai đoạn. Kết quả cho thấy quản trị nguồn nhân lực xanh có tác động trực tiếp đến bản sắc tổ chức xanh, chia sẻ kiến thức xanh, đổi mới sáng tạo xanh. Chia sẻ kiến thức xanh và bản sắc tổ chức xanh có tác động trực tiếp đến đổi mới sáng tạo xanh. Ngoài ra, kết quả còn cho thấy bản sắc tổ chức và chia sẻ kiến thức xanh đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ của quản trị nguồn nhân lực xanh và đổi mới sáng tạo xanh. Nghiên cứu này làm sáng tỏ tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi đổi mới sáng tạo xanh dưới sự ảnh hưởng của bản sắc xanh và chia sẻ kiến thức xanh tại Việt Nam.
Tài liệu tham khảo
Adams, R., Jeanrenaud, S., Bessant, J., Denyer, D., & Overy, P. (2016). Sustainability‐oriented innovation: A systematic review. International Journal of Management Reviews, 18(2), 180–205. doi: 10.1111/ijmr.12068
Albert, S., Ashforth, B. E., & Dutton, J. E. (2000). Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges. Academy of Management Review, 25(1), 13–17. doi: 10.5465/amr.2000.2791600
Albert, S., Whetten, D. A. (1985). Organizational identity. In B. M. Staw, & L. L. Cummings (Eds.), Research in Organizational Behavior (pp. 263–295). Greenwich: JAI Press.
Alfes, K., Shantz, A. D., Truss, C., & Soane, E. C. (2013). The link between perceived human resource management practices, engagement and employee behaviour: A moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 24(2), 330–351. doi: 10.1080/09585192.2012.679950
Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14(1), 20–39.
Brown, T. J., Dacin, P. A., Pratt, M. G., & Whetten, D. A. (2006). Identity, intended image, construed image, and reputation: An interdisciplinary framework and suggested terminology. Journal of the Academy of Marketing Science, 34(2), 99–106. doi: 10.1177/0092070305284969
Carneiro, A. (2000). How does knowledge management influence innovation and competitiveness?. Journal of Knowledge Management, 4(2), 87–98. doi: 10.1108/13673270010372242
Chang, R., Zuo, J., Zhao, Z., Soebarto, V., Lu, Y., Zillante, G., & Gan, X. (2018). Sustainability attitude and performance of construction enterprises: A China study. Journal of Cleaner Production, 172, 1440–1451. doi: 10.1016/j.jclepro.2017.10.277
Chaudhary, R. (2020). Green human resource management and employee green behavior : An empirical analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(2), 630–641. doi: 10.1002/csr.1827
Chen, Y. (2011). Green organizational identity: Sources and consequence. Management Decision, 49(3), 384–404. doi: 10.1108/00251741111120761
Cheng, C. C. J. (2020). Sustainability orientation, green supplier involvement, and green innovation performance: Evidence from diversifying green entrants. Journal of Business Ethics, 161, 393–414. doi: 10.1007/s10551-018-3946-7
Collins, D. (2003). Pretesting survey instruments: An overview of cognitive methods. Quality of Life Research, 12, 229–238. doi: 10.1023/A:1023254226592
Dijkstra, T. K., & Henseler, J. (2015). Consistent partial least squares path modeling. MIS Quarterly, 39(2), 297–316.
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 56(4), 613–627. doi: 10.1002/hrm
Fawehinmi, O., Yusliza, M., Mohamad, Z., & Faezah, J. N. (2020). Assessing the green behaviour of academics The role of green human resource. International Journal of Manpower, 41(7), 879–900. doi: 10.1108/IJM-07-2019-0347
Gope, S., Elia, G., & Passiante, G. (2018). The effect of HRM practices on knowledge management capacity: A comparative study in Indian IT industry. Journal of Knowledge Management. doi: 10.1108/JKM-10-2017-0453
Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Mena, J. A. (2012). An assessment of the use of partial least squares structural equation modeling in marketing research. Journal of the Academy of Marketing Science, 40(3), 414–433. doi: 10.1007/s11747-011-0261-6
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM : Indeed a silver bullet PLS-SEM : Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. doi: 10.2753/MTP1069-6679190202
Hồ Thị Thúy Nga, & Lê Ngọc Hậu. (2021). Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực xanh đến động lực và hành vi xanh của nhân viên: Nghiên cứu trường hợp các khách sạn tại Đà Nẵng. Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Kinh tế và Phát triển, 130(5C), 153–170.
Hair Jr, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2017). Advanced Issues in Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Sage Publications.
Kehoe, R. R., & Wright, P. M. (2013). The impact of high-performance human resource practices on employees’ attitudes and behaviors. Journal of Management, 39(2), 366–391. doi: 10.1177/0149206310365901
Ko, K., Nie, J., Ran, R., & Gu, Y. (2020). Corporate social responsibility, social identity, and innovation performance in China. Pacific-Basin Finance Journal, 63, 101415. doi: 10.1016/j.pacfin.2020.101415
Kumar, S., Del, M., Chierici, R., & Graziano, D. (2020). Green innovation and environmental performance: The role of green transformational leadership and green human resource management. Technological Forecasting & Social Change, 150, 119762. doi: 10.1016/j.techfore.2019.119762
Lin, Y., & Chen, Y. (2016). Determinants of green competitive advantage : The roles of green knowledge sharing, green dynamic capabilities. Quality & Quantity, 51, 1663–1685. doi: 10.1007/s11135-016-0358-6
Liu, L., & Zhao, L. (2019). The influence of ethical leadership and green organizational identity on employees’ green innovation behavior: The moderating effect of strategic flexibility. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 237(5), 052012. doi: 10.1088/1755-1315/237/5/052012
Munawar, S., Yousaf, H. Q., Ahmed, M., & Rehman, S. (2022). Effects of green human resource management on green innovation through green human capital, environmental knowledge, and managerial environmental concern. Journal of Hospitality and Tourism Management, 52, 141–150. doi: 10.1016/j.jhtm.2022.06.009
Parida, S., Ananthram, S., Chan, C., & Brown, K. (2021). Green office buildings and sustainability: Does green human resource management elicit green behaviors?. Journal of Cleaner Production, 329, 129764. doi: 10.1016/j.jclepro.2021.129764
Reinartz, W., Haenlein, M., & Henseler, J. (2009). An empirical comparison of the efficacy of covariance-based and variance-based SEM. International Journal of Research in Marketing, 26(4), 332–344.
Renwick, D. W., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14. doi: 10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
Rožman, M., & Tominc, P. (2022). The physical, emotional and behavioral symptoms of health problems among employees before and during the COVID-19 epidemic. Employee Relations: The International Journal, 44(7), 19–45. doi: 10.1108/ER-10-2020-0469
Rubel, M. R. B., Kee, D. M. H., & Rimi, N. N. (2021). The influence of green HRM practices on green service behaviors: The mediating effect of green knowledge sharing. Employee Relations: The International Journal, 43(5), 996–1015. doi: 10.1108/ER-04-2020-0163
Shafaei, A., Nejati, M., & Yusoff, Y. M. (2020). Green human resource management. International Journal of Manpower, 41(7), 1041–1060. doi: 10.1108/IJM-08-2019-0406
Shah, N., & Soomro, B. A. (2023). Effects of green human resource management practices on green innovation and behavior. Management Decision, 61(1), 290–312. doi: 10.1108/MD-07-2021-0869
Soewarno, N., Tjahjadi, B., & Fithrianti, F. (2019). Green innovation strategy and green innovation: The roles of green organizational identity and environmental organizational legitimacy. Management Decision, 57(11), 3061–3078.
Song, W., & Yu, H. (2018). Green innovation strategy and green innovation: The roles of green creativity and green organizational identity. Corporate Social Responsibility and Environmental Managemen, 25(2), 135–150. doi: 10.1002/csr.1445
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: Scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31–55. doi: 10.1111/1744-7941.12147
Wan‐Huggins, V. N., Riordan, C. M., & Griffeth, R. W. (1998). The development and longitudinal test of a model of organizational identification. Journal of Applied Social Psychology, 28(8), 724–749. doi: 10.1111/j.1559-1816.1998.tb01728.x
Zhang, Q., Cao, M., Zhang, F., Liu, J., & Li, X. (2020). Effects of corporate social responsibility on customer satisfaction and organizational attractiveness: A signaling perspective. Business Ethics: A European Review, 29(1), 20–34. doi: 10.1111/beer.12243
Zheng, Y., Rashid, H. U., Siddik, A. B., Wei, W., & Hossain, S. Z. (2022). Corporate social responsibility disclosure and firm’s productivity: Evidence from the banking industry in Bangladesh. Sustainability, 14(10), 6237. doi: 10.3390/ su14106237
Zhou, J., & George, J. M. (2001). When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice. Academy of Management Journal, 44(4), 682–696.
Tải xuống
Đã Xuất bản
Số
Chuyên mục
Giấy phép
Bản quyền (c) 2026 Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .



