Bản sắc tổ chức xanh trong quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi công dân tổ chức vì môi trường
DOI:
https://doi.org/10.24311/jabes/2026.37.03.3Từ khóa:
Trải nghiệm xanh, Quản trị nguồn nhân lực xanh, Hành vi công dân tổ chức, Bản sắc tổ chức xanhTóm tắt
Trên cơ sở tích hợp lý thuyết bản sắc xã hội, lý thuyết tín hiệu, và khung năng lực - động lực - cơ hội, nghiên cứu này kiểm định mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh, bản sắc tổ chức xanh, và hành vi công dân tổ chức vì môi trường tại các doanh nghiệp Việt Nam. Kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính với 448 quan sát cho thấy vai trò trung gian của bản sắc tổ chức xanh không được thiết lập ở cấp độ tổng thể mà chỉ được xác nhận ở các khía cạnh thành phần, gồm tuyển dụng xanh, đào tạo xanh, phúc lợi xanh, và tham gia xanh. Phát hiện này hàm ý rằng sự hình thành bản sắc tổ chức xanh và hành vi công dân tổ chức vì môi trường phụ thuộc nhiều vào trải nghiệm xanh của nhân viên hơn là hệ thống chính sách mang tính kiểm soát. Đồng thời, nghiên cứu chỉ ra rằng các thực hành thuộc nhóm năng lực và cơ hội tạo ra ảnh hưởng nhất quán và chủ đạo, trong khi nhóm động lực bị suy yếu bởi bản chất kiểm soát của quản lý hiệu suất xanh
Tài liệu tham khảo
Algethami, M. M., & Campbell, N. (2026). Unlocking proenvironmental behaviour: A scoping review of green human resource management and organisational citizenship behaviour for the environment through the ability-motivation-opportunity lens. Business Strategy and the Environment, 1-21. https://doi.org/10.1002/bse.70622
Alrifae, A. A. M. (2026). Green human resource management and sustainable performance: A systematic literature review. Sustainable Futures, 11, 101580. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2025.101580
Appelbaum, E. (2000). Manufacturing Advantage: Why High-Performance Work Systems Pay Off. Ithaca, NY: Cornell University Press.
Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. The Academy of Management Review, 14(1), 20-39. https://doi.org/10.2307/258189
Boiral, O. (2009). Greening the corporation through organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 87(2), 221-236. https://doi.org/10.1007/s10551-008-9881-2
Boiral, O., & Paillé, P. (2012). Organizational citizenship behaviour for the environment: Measurement and validation. Journal of Business Ethics, 109(4), 431-445. https://doi.org/10.1007/s10551-011-1138-9
Chaudhary, R. (2020). Green human resource management and employee green behavior: An empirical analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(2), 630-641. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/csr.1827
Chen, Y. S. (2011). Green organizational identity: Sources and consequence. Management Decision, 49(3), 384-404. https://doi.org/10.1108/00251741111120761
DiMaggio, P. J., & Powell, W. W. (1983). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48(2), 147-160. https://doi.org/10.2307/2095101
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 56(4), 613-627. https://doi.org/10.1002/hrm.21792
Dwumah, K., Sappor, P., & Sarpong, F. A. (2025). Navigating the green path: Strategies for enhancing organizational citizenship behavior for the environment through green HRM practices. Business Strategy and the Environment, 34(3), 3045-3061. https://doi.org/10.1002/bse.4149
Garavan, T., Ullah, I., O'Brien, F., Darcy, C., Wisetsri, W., Afshan, G., & Mughal, Y. H. (2023). Employee perceptions of individual green HRM practices and voluntary green work behaviour: A signalling theory perspective. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(1), 32-56. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12342
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2018). Multivariate Data Analysis (8th ed.). Boston, MA: Cengage Learning.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115-135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
Khan, K., Gogia, E. H., Shao, Z., Rehman, M. Z., & Ullah, A. (2025). The impact of green HRM practices on green innovative work behaviour: Empirical evidence from the hospitality sector of China and Pakistan. BMC Psychology, 13(1), 96. https://doi.org/10.1186/s40359-025-02417-5
Kim, Y. J., Kim, W. G., Choi, H. M., & Phetvaroon, K. (2019). The effect of green human resource management on hotel employees’ eco-friendly behavior and environmental performance. International Journal of Hospitality Management, 76, 83-93. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2018.04.007
Liu, Z., Mei, S., & Guo, Y. (2021). Green human resource management, green organization identity, and organizational citizenship behavior for the environment: The moderating effect of environmental values. Chinese Management Studies, 15(2), 290-304. https://doi.org/10.1108/cms-10-2019-0366
Nguyễn Minh Cảnh, Nguyễn Thị Bảo Châu, & Thái Phước Nghĩa. (2024). Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh của nhân viên: Nghiên cứu vai trò trung gian của thái độ đối với môi trường và điều tiết của lãnh đạo đạo đức. Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á, 35(7), 118-134. https://doi.org/10.24311/jabes/2024.35.7.5
Organ, D., Podsakoff, P., & MacKenzie, S. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc. https://doi.org/10.4135/9781452231082
Paillé, P. (2025). Green human resource practices for individual environmental performance: A meta-review. Canadian Journal of Administrative Sciences, 42(2), 288-301. https://doi.org/10.1002/cjas.1768
Pham, Q. T. C., & Truong, T. T. (2025). Green human resource management and environmental strategies: The role of corporate environmental ethics. Journal of International Economics and Management, 25(2), 114-129. https://doi.org/10.1108/JIEM-04-2025-0010
Faeni, D. P., Faeni, R. P., & Riyadh, H. A. (2026). GHRM in aviation healthcare industry for emissions reduction mediated by corporate culture. Social Sciences & Humanities Open, 13, 102430. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2025.102430
PwC Vietnam. (2025). Báo cáo Khảo sát tiến trình thực hành ESG năm 2025. Truy cập từ: https://www.pwc.com/vn/vn/publications/vietnam-publications/esg-progress-tracker-2025.html
Quốc hội. (2020). Luật Bảo vệ môi trường số 72/2020/QH14 ban hành ngày 17/11/2020. Truy cập từ: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Tai-nguyen-Moi-truong/Luat-so-72-2020-QH14-Bao-ve-moi-truong-2020-431147.aspx
Rehman, A., Ara, A., & Singh, H. P. (2025). How green HRM practices, organisational citizenship behaviour towards environment, technological competence, and resistance to change influence the environmental performance of Saudi universities. Future Business Journal, 11(1), 224. https://doi.org/10.1186/s43093-025-00657-w
Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1-14. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x
Spence, M. (1973). Job market signaling. The Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355-374. https://doi.org/10.2307/1882010
Suleman, A. R., Nejati, M., Shafaei, A., & Redmond, J. (2025). Green human resource management practices in the hospitality and tourism industry: An integrative multilevel systematic review. Journal of Hospitality and Tourism Management, 62, 46-56. https://doi.org/10.1016/j.jhtm.2024.12.009
Tang, G., Chen, Y., Jiang, Y., Paillé, P., & Jia, J. (2018). Green human resource management practices: Scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56(1), 31-55. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12147
Turner, J. C., Brown, R. J., & Tajfel, H. (1979). Social comparison and group interest in ingroup favouritism. European Journal of Social Psychology, 9(2), 187-204. https://doi.org/10.1002/ejsp.2420090207
Tải xuống
Đã Xuất bản
Số
Chuyên mục
Giấy phép
Bản quyền (c) 2026 Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .



