Lãnh đạo chuyển đổi, năng lực đổi mới và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp

Hùng Bùi Quang; Anh Trịnh Thùy; Thông Nguyễn Ngọc

doi:10.24311/jabes/2023.34.1.6

Các tác giả

Bùi Quang Hùng Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh Tác giả
Trịnh Thùy Anh Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh Tác giả
Nguyễn Ngọc Thông Trường Đại học Mở TP. Hồ Chí Minh Tác giả

DOI:

https://doi.org/10.24311/jabes/2023.34.1.6

Từ khóa:

Lãnh đạo chuyển đổi, Năng lực đổi mới, Hiệu quả hoạt động doanh nghiệp

Tóm tắt

Bài báo này trình bày những kết quả của nghiên cứu về tác động của lãnh đạo chuyển đổi đến năng lực đổi mới và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. Mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) và phân tích tập mờ áp dụng trong phân tích so sánh (fsQCA) là các phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong bài viết này. Có 212 giám đốc và lãnh đạo cấp cao của các công ty sản xuất và dịch vụ từ TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dương đã trả lời bảng câu hỏi khảo sát. Nghiên cứu cho thấy lãnh đạo chuyển đổi có ảnh hưởng tích cực đến năng lực đổi mới và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp. Ngoài ra, kết quả fsQCA chứng minh rằng sự kết hợp của các thành phần năng lực đổi mới tạo ra các điều kiện cần thiết cho sự tồn tại của hiệu quả hoạt động doanh nghiệp.

Tài liệu tham khảo

Alrowwad, A., Abualoush, S. H., & Masa'deh, R. (2020). Innovation and intellectual capital as intermediary variables among transformational leadership, transactional leadership, and organizational performance. Journal of Management Development, 39(2), 196–222. doi: 10.1108/JMD-02-2019-0062

Antonio, K. W. L., & William, L. (2015). Regional innovation system, absorptive capacity and innovation performance: An empirical study. Journal of Technological Forecasting and Social Change, 92, 99–114.

Alegre, J., & Chiva, R. (2013). Linking entrepreneurial orientation and firm performance: The role of organizational learning capability and innovation performance. Journal of Small Business Management, 51(4), 491–507.

Bass, B. M, & Ronald, E. R. (2006). Transformational Leadership. Psychology Press.

Chae, H-C., Koh, C. E., & Prybutok, V. R. (2014). Information technology capability and firm performance: Contradictory findings and their possible causes. MIS Quarterly, 38(1), 305–326.

Chiu, W. H., Chi, H. R., Chang, Y. C., & Chen, M. H. (2013). Dynamic capabilities and radical innovation performance in established firms: A structural model. Journal of Technology Analysis & Strategic Management, 28(8), 965–978.

Damanpour, F., & Schneider, M. (2006). Phases of the adoption of innovation in organizations: Effects of environment, organization and top managers. British Journal of Management, 17(3), 215–236.

De Bes, F. T., & Kotler, P. (2011). Winning at Innovation – The A to F Model. Palgrave MacMillan.

Eisenhardt, K. M., Martin, J. A. (2000). Dynamic capabilities: What are they?. Strategic Management Journal, 21(10–11), 1105–1121.

Fu, Y., Li, Q., & Feng, H. (2015). Study on the comprehensive financial performance and provincial difference of travel agency industry of China - Based on catastrophe progression theory and entropy method. Amerian Journal of Industrial and Business Management, 5(2). 66–72.

Garcia-Morales, V. J., Jimenez-Barrionuevo, M. M, & Gutierrez-Gutierrez, L. (2012). Transformation leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation. Journal of Business Research, 65(7), 1040–1050.

Gumusluoglu, L., & Ilsev, A. (2009). Transformational leadership and organizational innovation: The roles of internal and external support for innovation. Journal of Product Innovation Management, 26(3), 264–277.

Guo, Z. F., & Cao, L. (2012) An analysis of the degree of diversification and firm performance. International Journal of Business & Finance Research, 6(2), 53–58.

Hooley, G. J., Broderick, A., & Moller, K. (1998). Competitive positioning and the resource-based view of the firm. Journal of Strategic Marketing, 6(2), 97–115.

Kafetzopoulos, D., & Psomas, E. (2012). The impact of innovation capability on the performance of manufacturing companies: The Greek case. Journal of Manufacturing Technology Management, 26(1), 104–130.

Lakhal, L., Pasin, F., & Limam, M. (2006). Quality management practices and their impact on performance. International Journal of Quality & Reliability Management, 23(6), 625–646.

Lin, H. Y., Su, J. Q., & Higgins, A. (2016). How dynamic capabilities affect adoption of management innovations. Journal of Business Research, 69(2), 862–876.

Lopez-Cabrales, A., Bornay-Barrachina, M., & Diaz-Fernandez, M. (2016). Leadership and dynamic capabilities: The role of HR systems. Personnel Review, 46(2), 255–276.

Moriano, J., Molder, F., Topa, G., & Lévy Mangin, J. (2014). The influence of transformational leadership and organizational identification on intrapreneurship. International Entrepreneurship and Management Journal, 10, 103–119.

Nham, T., Nguyen, N., Pham, G., & Nguyen, N. (2015). The effects of innovation on firm performance of supporting industries in Hanoi – Vietnam. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(2), 413–431.

Para-González, L., Jiménez-Jiménez, D., & Martínez-Lorente, A. R. (2018). Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance. Employee Relations, 40(2), 412–432. doi: 10.1108/ER-10-2016-0190

Peterson, S. J., Walumbwa, F. O., Byron, K., & Myrowitz, J. (2009). CEO positive psychological traits, transformational leadership, and firm performance in high technology start-up and established firms. Journal of Management, 35, 348–368 .

Richard, C. M. Y., William, L., Esther, P. Y. T., & Antonio K. W. L. (2011). Analysis of sources of innovation, technological innovation capabilities, and performance: An empirical study of Hong Kong manufacturing industries. Research Policy, 40(3), 391–402.

Samad, S. (2012). The influence of innovation and transformational leadership on organizational performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 57, 486–493.

Sattayaraksa, T. (2015). CEO transformational leadership and the new product development process: The mediating roles of organizational learning and innovation culture. Leadership & Organization Development Journal, 37(6), 730–749.

Saunila, M., Pekkola, S., & Ukko, J. (2014). The relationship between innovation capability and performance the moderating effect of measurement. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(2), 234–249.

Suwanto, S., Denok, S., & Willya, A. (2022). Effect of transformational leadership, servant leadership, and digital transformation on MSMEs performance and work innovation capabilities. Central European Management Journal, 30(4), 751–763.

Trott, P. (2008). Innovation Management and New Product Development (4th ed.). London: Prentice Hall.

Wales, W. J., Plarida, V., & Patel, P. C. (2013). Too much of a good thing? Absorptive capacity, firma performance, and the moderating role of entrepreneurial orientation. Strategic Management Journal, 34(5), 622–633.

Wang, C. L., & Ahmed, P. K. (2007). Dynamic capabilities: A review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 9(1), 31–51.

Waruwu, H., Asbari, M., Purwanto, A., Nugroho, Y., Fikri, M., Fauji, A., … & Dewi, W. (2020). The role of transformational leadership, organizational learning and structure on innovation capacity: Evidence from Indonesia private schools. Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 378–397.

Yıldız, S., Baştürk, F., & Boz I. T. (2014). The effect of leadership and innovativeness on business performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 785–793.