Mối quan hệ giữa nguồn kiến thức và sự đổi mới của nhân viên: Vai trò của kỹ năng vận hành và tính cách chủ động

Các tác giả

  • Lê Công Thuận Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả
  • Phạm Tô Thục Hân Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả
  • Bùi Thị Thanh Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả
  • Phan Quốc Tấn Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả

DOI:

https://doi.org/10.24311/jabes/2024.35.10.06

Từ khóa:

Tính cách chủ động, Sự đổi mới của nhân viên, Nguồn kiến thức, Kỹ năng vận hành

Tóm tắt

Mặc dù kiến thức đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự đổi mới của nhân viên, nhưng các nghiên cứu về tác động của nguồn kiến thức đến sự đổi mới của nhân viên thông qua các biến trung gian và điều tiết vẫn còn hạn chế. Dựa vào mô hình năng lực – động lực – cơ hội, bài báo này khám phá ảnh hưởng của nguồn kiến thức, kỹ năng vận hành và tính cách chủ động đến sự đổi mới của nhân viên. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khẳng định (Confirmatory Factor Analysis ‒ CFA) và phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (Structural Equation Modeling ‒ SEM) để phân tích dữ liệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy nguồn kiến thức ảnh hưởng cùng chiều đến sự đổi mới của nhân viên. Hơn nữa, kỹ năng vận hành là trung gian liên kết mối quan hệ này. Bên cạnh đó, tính cách chủ động điều tiết dương tác động của nguồn kiến thức lên sự đổi mới của nhân viên. Vì vậy, bài báo này có các đóng góp mới về mặt lý thuyết và một số hàm ý quản trị giúp thúc đẩy sự đổi mới của nhân viên.

Tài liệu tham khảo

Aliasghar, O., Sadeghi, A., & Rose, E. L. (2023). Process innovation in small-and medium-sized enterprises: The critical roles of external knowledge sourcing and absorptive capacity. Journal of Small Business Management, 61(4), 1583-1610.

Amabile, T. M. (1983). The social psychology of creativity: A componential conceptualization. Journal of Personality and Social Psychology, 45(2), 357-376.

Anderson, N., Potočnik, K., & Zhou, J. (2014). Innovation and creativity in organizations: A state-of-the-science review, prospective commentary, and guiding framework. Journal of Management, 40(5), 1297-1333.

Birdi, K., Leach, D., & Magadley, W. (2016). The relationship of individual capabilities and environmental support with different facets of designers' innovative behavior. Journal of Product Innovation Management, 33(1), 19-35.

Blayse, A. M., & Manley, K. (2004). Key influences on construction innovation. Construction Innovation, 4(3), 143-154.

Blumberg, M., & Pringle, C. D. (1982). The missing opportunity in organizational research: Some implications for a theory of work performance. Academy of Management Review, 7(4), 560-569.

Castro, L., Santos-Corrada, M., Flecha-Ortiz, J. A., Lopez, E., Gomez, J., & Aponte, B. (2022). Knowledge management and innovative behavior: Police reform efforts in Puerto Rico. Journal of Knowledge Management, 26(5), 1262-1279.

Cortina, J. M., Chen, G., & Dunlap, W. P. (2001). Testing interaction effects in LISREL: Examination and illustration of available procedures. Organizational Research Methods, 4(4), 324-360.

Coyne, I. T. (1997). Sampling in qualitative research. Purposeful and theoretical sampling; merging or clear boundaries?. Journal of Advanced Nursing, 26(3), 623-630.

Crant, J. M. (2000). Proactive behavior in organizations. Journal of Management, 26(3), 435-462.

Cronbach, L. J. (1987). Statistical tests for moderator variables: flaws in analyses recently proposed. Psychological Bulletin, 102(3), 414-417.

Chang, Y. Y., Gong, Y., & Peng, M. W. (2012). Expatriate knowledge transfer, subsidiary absorptive capacity, and subsidiary performance. Academy of Management Journal, 55(4), 927-948.

Chatterjee, S., Chaudhuri, R., Vrontis, D., & Giovando, G. (2023). Digital workplace and organization performance: Moderating role of digital leadership capability. Journal of Innovation & Knowledge, 8(1), 100334.

Che, T., Wu, Z., Wang, Y., & Yang, R. (2019). Impacts of knowledge sourcing on employee innovation: the moderating effect of information transparency. Journal of Knowledge Management, 23(2), 221-239.

Chen, M. H., Chang, Y. Y., & Chang, Y. C. (2015). Exploring individual-work context fit in affecting employee creativity in technology-based companies. Technological Forecasting and Social Change, 98, 1-12.

Fischer, T., Dietz, J., & Antonakis, J. (2017). Leadership process models: A review and synthesis. Journal of Management, 43(6), 1726-1753.

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.

Gong, Y., Kim, T.-Y., Lee, D.-R., & Zhu, J. (2013). A multilevel model of team goal orientation, information exchange, and creativity. Academy of Management Journal, 56(3), 827-851.

Han, S.-H., Yoon, D.-Y., Suh, B., Li, B., & Chae, C. (2019). Organizational support on knowledge sharing: a moderated mediation model of job characteristics and organizational citizenship behavior. Journal of Knowledge Management, 23(4), 687-704.

Hau, L. N., Tram Anh, P. N., & Thuy, P. N. (2017). The effects of interaction behaviors of service frontliners on customer participation in the value co-creation: A study of health care service. Service Business, 11(2), 253-277.

Hong, P., Doll, W. J., Nahm, A. Y., & Li, X. (2004). Knowledge sharing in integrated product development. European Journal of Innovation Management, 7(2), 102-112.

Huggins, R., Izushi, H., Clifton, N., Jenkins, S., Prokop, D., & Whitfield, C. (2010). Sourcing knowledge for innovation: The international dimension. National Endowment for Science, Technology and the Arts (NESTA). http://www.nesta.org.uk/library/documents/sourcing_knownledge_for_innovation_Mayv2.pdf

Hughes, D. J., Lee, A., Tian, A. W., Newman, A., & Legood, A. (2018). Leadership, creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations. The Leadership Quarterly, 29(5), 549-569.

Hülsheger, U., Anderson, N., & Salgado, J. (2009). Team-level predictors of innovation at work: A comprehensive meta-analysis spanning three decades of research. Journal of Applied Psychology, 94(5), 1128-1145.

Koseoglu, G., Liu, Y., & Shalley, C. E. (2017). Working with creative leaders: Exploring the relationship between supervisors' and subordinates' creativity. The Leadership Quarterly, 28(6), 798-811.

Le, C. T. (2019). Motivating follower creativity by offering intellectual stimulation. International Journal of Organizational Analysis, 28(4), 817-829.

Le, C. T., & Bui, T. T. (2019). Mediating mechanisms linking developmental feedback with employee creativity. Journal of Workplace Learning, 32(2), 108-121.

Le, C. T., & Phan, T. K. L. (2024). Enhancing employees’ creative performance by giving developmental feedback. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, (ahead-of-print). doi:10.1108/EBHRM-09-2023-0261

Liu, D., Gong, Y., Zhou, J., & Huang, J. C. (2017). Human resource systems, employee creativity, and firm innovation: The moderating role of firm ownership. Academy of Management Journal, 60(3), 1164-1188.

Muthén, B., & Kaplan, D. (1985). A comparison of some methodologies for the factor analysis of non‐normal Likert variables. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, 38(2), 171-189.

Nonaka, I. (1994). A dynamic theory of organizational knowledge creation. Organization Science, 5(1), 14-37.

Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2013). Age and innovation‐related behavior: The joint moderating effects of supervisor undermining and proactive personality. Journal of Organizational Behavior, 34(5), 583-606.

Nguyen, D. T. (2017). Knowledge transfer from business schools to business organizations: The roles absorptive capacity, learning motivation, acquired knowledge and job autonomy. Journal of Knowledge Management, 21(5), 1240-1253.

Pata, U. K., Destek, M. A., Manga, M., & Cengiz, O. (2023). Militarization of NATO countries sparks climate change? Investigating the moderating role of technological progress and financial development. Journal of Cleaner Production, 409, 137241.

Ping, R. A. (1995). A parsimonious estimating technique for interaction and quadratic latent variables. Journal of Marketing Research, 32(3), 336-347.

Shariq, S. M., Mukhtar, U., & Anwar, S. (2019). Mediating and moderating impact of goal orientation and emotional intelligence on the relationship of knowledge oriented leadership and knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 23(2), 332-350.

Shin, S. J., Jeong, I., & Bae, J. (2018). Do high-involvement HRM practices matter for worker creativity? A cross-level approach. The International Journal of Human Resource Management, 29(2), 260-285.

Steenkamp, J. B. E., & van Trijp, H. C. (1991). The use of LISREL in validating marketing constructs. International Journal of Research in Marketing, 8(4), 283-299.

Sternberg, R. J., & Lubart, T. I. (1996). Investing in Creativity. American Psychologist, 51(7), 677-688.

Stock, M. R., Jong, A. d., & Zacharias, N. A. (2017). Frontline employees' innovative service behavior as key to customer loyalty: Insights into FLEs' resource gain spiral. Journal of Product Innovation Management, 34(2), 223-245.

Taminiau, Y., Smit, W., & de Lange, A. (2009). Innovation in management consulting through informal knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 13(1), 42-54.

Welbourne, T. M., Johnson, D. E., & Erez, A. (1998). The role-based performance scale: Validity analysis of a theory-based measure. Academy of Management Journal, 41(5), 540-555.

Wu, C. H., Parker, S. K., & De Jong, J. P. (2014). Need for cognition as an antecedent of individual innovation behavior. Journal of Management, 40(6), 1511-1534.

Xu, J., Houssin, R., Caillaud, E., & Gardoni, M. (2010). Macro process of knowledge management for continuous innovation. Journal of Knowledge Management, 14(4), 573-591.

Zhang, J., Bal, P. M., Akhtar, M. N., Long, L., Zhang, Y., & Ma, Z. (2019). High‐performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality. Asia Pacific Journal of Human Resources, 57(3), 369-395.

Tải xuống

Đã Xuất bản

2024-08-20

Số

Chuyên mục

Bài nghiên cứu

Cách trích dẫn

Lê Công, T., Phạm Tô Thục , H., Bùi Thị , T., & Phan Quốc, T. (2024). Mối quan hệ giữa nguồn kiến thức và sự đổi mới của nhân viên: Vai trò của kỹ năng vận hành và tính cách chủ động. Tạp Chí Nghiên cứu Kinh Tế Và Kinh Doanh Châu Á, 35(10), 88-101. https://doi.org/10.24311/jabes/2024.35.10.06

Các bài báo được đọc nhiều nhất của cùng tác giả

Các bài báo tương tự

1-10 của 351

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.