Vai trò của vốn xã hội đối với hành vi tìm việc
DOI:
https://doi.org/10.24311/jabes/2020.31.7.1153Tóm tắt
Mục tiêu của bài viết là xây dựng mô hình lý thuyết hai giai đoạn phân tích tác động của lượng vốn xã hội lên hành vi tìm kiếm việc làm của người tìm việc. Mô hình cung cấp cơ sở lý thuyết giải thích cơ chế tác động của lượng vốn xã hội làm gia tăng mức lương ngưỡng yêu cầu của người tìm việc thông qua ba hiệu ứng: giảm chi phí tìm kiếm, tăng cơ hội việc làm, và giảm khả năng bị sa thải của người tìm việc. Ngoài ra, mô hình cũng cung cấp cơ sở lý thuyết giải thích tác động của lượng vốn xã hội lên mức độ nỗ lực tìm việc. Người tìm việc có lượng vốn xã hội cao được kỳ vọng thực hiện nhiều hành vi tìm việc hơn, do đó họ nhanh chóng tìm được việc hơn so với người ít vốn xã hội.
Tài liệu tham khảo
Allen, W. D. (2000). Social networks and self-employment. The Journal of Socio-Economics, 29(5), 487–501.
Boyas, J., Wind, L. H., & Kang, S. Y. (2012). Exploring the relationship between employment-based social capital, job stress, burnout, and intent to leave among child protection workers: An age-based path analysis model. Children and Youth Services Review, 34(1), 50–62.
Calvo-Armengol, A., & Jackson, M. O. (2007). Networks in labor markets: Wage and employment dynamics and inequality. Journal of Economic Theory, 132(1), 27–46.
Cingano, F., & Rosolia, A. (2012). People I know: Job search and social networks. Journal of Labor Economics, 30(2), 291–332.
Easley, D., & Kleinberg, J. (2010). Networks, crowds, and markets: Reasoning about a highly connected world. Cambridge, United Kingdom: Cambridge University Press.
Faggian, A. (2014). Job search theory. In Fischer, M. M., & Nijkamp, P. (Eds.), Handbook of Regional Science (pp. 59–73). Heidelberg, Berlin: Springer.
Fallick, B. C. (1992). Job security and job search in more than one labor market. Economic Inquiry, 30(4), 742–745.
Franzen, A., & Hangartner, D. (2006). Social networks and labour market outcomes: The non-monetary benefits of social capital. European Sociological Review, 22(4), 353–368.
Liu, Y. (2017). Role of individual social capital in wage determination: Evidence from China. Asian Economic Journal, 31(3), 239–252.
Manroop, L., & Richardson, J. (2016). Job search: A multidisciplinary review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 18(2), 206–227.
Mowbray, J., Hall, H., Raeside, R., & Robertson, P. J. (2018). Job search information behaviours: An ego-net study of networking amongst young job-seekers. Journal of Librarianship and Information Science, 50(3), 239–253.
Pellizzari, M. (2010). Do friends and relatives really help in getting a good job?. Industrial and Labor Relations Review, 63(3), 494–510.
Reis, F., & Ferreira, P. (2015). Understanding the role of social networks on labor market outcomes using a large dataset from a mobile network. International Conference on Information Systems.
Stoloff, J. A., Glanville, J. L., & Bienenstock, E. J. (1999). Women’s participation in the labor force: The role of social networks. Social Networks, 21(1), 91–108. doi: 10.1016/S0378-8733(99)00003-9
van Hoye, G., van Hooft, E. A. J., & Lievens, F. (2009). Networking as a job search behaviour:
A social network perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(3), 661–682. doi: 10.1348/096317908X360675
Wanberg, C. R., Hough, L. M., & Song, Z. (2002). Predictive validity of a multidisciplinary model of reemployment success. Journal of Applied Psychology, 87(6), 1100–1120.
Wanberg, C. R. (2012). The individual experience of unemployment. Annual Review of Psychology, 63(1), 369–396. doi: 10.1146/annurev-psych-120710-100500
Zhao, Y. (2002). Measuring the social capital of laid-off Chinese workers. Current Sociology, 50(4), 555–571.
Lượt tải xuống
Đã Xuất bản
Số
Chuyên mục
Giấy phép
Bản quyền (c) {copyrightHolder}
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép Creative Commons Ghi công-Phi thương mại 4.0 Quốc tế.
