Tác động của chính sách phúc lợi bắt buộc dành cho người lao động đến năng suất lao động của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam
DOI:
https://doi.org/10.24311/jabes/2022.33.4.05Từ khóa:
Phúc lợi cho người lao động, Năng suất lao động, Phúc lợi ngoài lương, Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV)Tóm tắt
Mặc dù có một lượng lớn nghiên cứu về mối quan hệ giữa chế độ đãi ngộ dành cho người lao động và năng suất doanh nghiệp, các nhà kinh tế ở Việt Nam vẫn chủ yếu tập trung vào cơ cấu tiền lương, điều này dường như vẫn chưa đạt được hiệu quả. Và hiện vẫn còn ít quan tâm đến các phúc lợi phi tiền tệ cho người lao động. Nghiên cứu này nghiên cứu tác động của chính sách phúc lợi ngoài lương đến năng suất lao động của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) hiện đang đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam. Ước tính tác động cố định (FEM) và tác động ngẫu nhiên (REM) với các biến công cụ được áp dụng cho tập dữ liệu bảng được trích xuất từ các cuộc điều tra DNNVV giai đoạn 2011–2015 do Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM) thực hiện. Nhóm tác giả nhận thấy rằng các phúc lợi ngoài lương ở các DNNVV có tác động đáng kể đến năng suất lao động. Tuy nhiên, tác động có thể tích cực hoặc tiêu cực, tùy thuộc vào các lý do khác nhau.
Tài liệu tham khảo
Adigun, I. O., & Stephenson, G. M. (1992). Sources of job motivation and satisfaction among British and Nigerian employees. The Journal of Social Psychology, 132(3), 369–376.
Armstrong, M. (2010). Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance through Reward (3rd ed.). London: Kogan Page Publishers.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
Becker, G. S. (1975). Human capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (3rd ed.). Chicago: The University of Chicago Press.
Besley, T., & McLaren, J. (1993). Taxes and bribery: The role of wage incentives. The Economic Journal, 103(416), 119–141.
Black, S. E., & Lynch, L. M. (2001). How to compete: The impact of workplace practices and information technology on productivity. The Review of Economics and Statistics, 83(3), 434–445.
Black, S. E., & Lynch, L. M. (2004). What’s driving the new economy?: The benefits of workplace innovation. The Economic Journal, 114(493), F97–F116.
Bloom, N., & van Reenen, J. (2011). Human resource management and productivity. In Handbook of Labor Economics (Vol. 4B, pp. 1697–1767). Netherlands: Elsevier.
Castel, P., & Pick, A. (2018). Increasing social insurance coverage in Viet Nam’s SMEs. OECD Development Policy Papers, 3, 1–58.
Colombo, E., & Stanca, L. (2008). The effect of training on productivity: Evidence from a large panel of firms. University of Milan Bicocca.
Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. (2005). Human resource management and labor productivity: Does industry matter?. Academy of Management Journal, 48(1), 135–145.
Dreher, G. F., Ash, R. A., & Bretz, R. D. (1988). Benefit coverage and employee cost: Critical factors in explaining compensation satisfaction. Personnel Psychology, 41(2), 237–254.
Dulebohn, J. H., Molloy, J. C., Pichler, S. M., & Murray, B. (2009). Employee benefits: Literature review and emerging issues. Human Resource Management Review, 19(2), 86–103.
Fuess, S. M., & Millea, M. (2006). Pay and productivity in “corporatist” Germany. Journal of Labor Research, 27(3), 397–409.
Gray, J. L., & Starke, F. A. (1988). Organizational behavior: Concepts and applications. Princeton, NC, United States: Merrill Publishing Company.
Hennessey, Jr. H. W., Perrewe, P. L., & Hochwarter, W. A. (1992). Impact of benefit awareness on employee and organizational outcomes: A longitudinal field examination. Benefits Quarterly, 8(2), 90.
Hong, J. C., Yang, S. D., Wang, L. J., Chiou, E. F., & Su, F. Y. (1995). Impact of employee benefits on work motivation and productivity. International Journal of Career Management, 7(6), 10–14.
Koch, M. J., & McGrath, R. G. (1996). Improving labor productivity: Human resource management policies do matter. Strategic Management Journal, 17(5), 335–354.
Lazear, E. P. (2000). Performance pay and productivity. American Economic Review, 90(5), 1346–1361.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2003). Individual performance and retention. In Human Resource Management (10th Ed.), 66–99. Great Britain: Thomson Publication.
Miceli, M. P., & Lane, M. C. (1991). Antecedents of pay satisfaction: A review and extension. In Rowland, K., & Ferris, G. (Eds.), Research in Personnel and Human Resources Management (Vol. 9, pp. 235–309). Greenwich, CT: JAI Press.
Milkovich, G. M., & Newman, J. M. (2004). Compensation (8th ed). Burr Ridge, IL: Irwin
McGrraw-Hill.
Milkovich, T. G., & Newman, M. J. (1996). Compensation. Chicago: Irwin.
Millea, M. (2002). Disentangling the wage-productivity relationship: Evidence from select OECD member countries. International Advances in Economic Research, 8(4), 314–323.
Mondy, R. W., Noe, R. M., & Premeaux, S. R. (2005). Human Resource Management.
London: Pearson.
Nguyen, S. V., & Zawacki, A. M. (2009). Health insurance and productivity: Evidence from the manufacturing sector (US Census Bureau Center for Economic Studies Paper No. CES-WP-09-27). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=1476487
Oyer, P., & Schaefer, S. (2010). Personnel economics: Hiring and incentives (Working Paper No. w15977). Retrieved from the National Bureau of Economic Research: https://www.nber.org/papers/w15977
Pfeffer, J. (1994). Competitive Advantage through People. Boston: Harvard Business School Press.
Rand, J., & Tarp, F. (2011). Does gender influence the provision of fringe benefits? Evidence from Vietnamese SMEs. Feminist Economics, 17(1), 59–87.
Shapiro, C., & Stiglitz, J. E. (1984). Equilibrium unemployment as a worker discipline device. The American Economic Review, 74(3), 433–444.
Singh, R. K. (2009). Welfare measures and its impact on manpower productivity. Retrieved from https://www.scribd.com/document/57367886/Welfare-Measures-and-Its-Impact-on-Manpower-Productivity
Syverson, C. (2011). What determines productivity?. Journal of Economic Literature, 49(2), 326–65.
Tsai, K.-H., & Wang, J.-C. (2004). R&D productivity and the spillover effects of high‐tech industry on the traditional manufacturing sector: The case of Taiwan. World Economy, 27(10), 1555–1570.
Tsai, K.-H., Yu, K.-D., & Fu, S.-Y. (2005). Do employee benefits really offer no advantage on firm productivity? An examination of Taiwan's shipping industry. Journal of the Eastern Asia Society for Transportation Studies, 6, 838–850.
Williams, M. L., McDaniel, M. A., & Ford, L. R. (2007). Understanding multiple dimensions of compensation satisfaction. Journal of Business and Psychology, 21(3), 429–459.
Yanadori, Y., & Kato, T. (2007). Average employee tenure, voluntary turnover ratio, and labour productivity: Evidence from Japanese firms. The International Journal of Human Resource Management, 18(10), 1841–1857.
Zhou, J., & Martocchio, J. J. (2001). Chinese and american managers' compensation award decisions: A comparative policy‐capturing study. Personnel Psychology, 54(1), 115–145.
Lượt tải xuống
Đã Xuất bản
Số
Chuyên mục
Giấy phép
Bản quyền (c) {copyrightHolder}
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép Creative Commons Ghi công-Phi thương mại 4.0 Quốc tế.
