Tập 35 Số 9 (2024): 35(9)

Bài nghiên cứu

• Hợp đồng tâm lý và giữ chân nhân viên: Vai trò trung gian của thương hiệu tuyển dụng, danh tiếng doanh nghiệp và sự hài lòng trong công việc

  Đoàn Viết Nhân, Phan Quốc Tấn (Tác giả)

  06-24

  • PDF

• Tác động của hệ thống kinh doanh thông minh đến hiệu suất cá nhân: Vai trò điều tiết của lãnh đạo chuyển đổi

  Nguyễn Trọng Phương, Nguyễn Kim Nam (Tác giả)

  25-39

  • PDF

• Lãnh đạo chuyên quyền và hạnh phúc chủ quan của nhân viên: Vai trò của sự lấy lòng và lòng tự trọng

  Bùi Thị Kim Hoàng, Nguyễn Thị Mai Trang, Nguyễn Thị Mai Trang (Tác giả)

  40-55

  • PDF

• Kích thích trí tuệ của quản lý và sự sáng tạo của cấp dưới: Vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và tự tin sáng tạo

  Phan Quốc Tấn, Phạm Tô Thục Hân, Lê Công Thuận, Trần Ngọc Phương Anh (Tác giả)

  56-69

  • PDF

• Số hóa hiệu quả quản lý nhân sự: Mô hình khái niệm và ứng dụng

  Ngô Diễm Hoàng, Trần Trọng Thùy, Trần Kim Dung (Tác giả)

  70-83

  • PDF

• Mô hình hệ thống làm việc hiệu suất cao và ứng dụng trong ngành ngân hàng ở Thành phố Hồ Chí Minh

  Bùi Thị Phương Linh, Trần Kim Dung (Tác giả)

  84-97

  • PDF

• Xung đột mối quan hệ và hành vi chia sẻ kiến thức: Vai trò điều tiết của lãnh đạo định hướng kiến thức

  Nguyễn Thị Hằng Nga, Nguyễn Kim Nam (Tác giả)

  98-112

  • PDF

• Tác động của kết nối liên tục đến địa vị nhân viên: Thông qua vai trò trung gian của thỏa mãn nhu cầu tâm lý cơ bản và vai trò điều tiết của tham gia công việc

  Phan Hà Thanh Nhã, Nguyễn Thị Mai Trang (Tác giả)

  113-126

  • PDF