Tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh đến hành vi xanh của nhân viên: Nghiên cứu vai trò trung gian của thái độ đối với môi trường và điều tiết của lãnh đạo đạo đức
DOI:
https://doi.org/10.24311/jabes/2024.35.7.5Keywords:
Thái độ đối với môi trường, Quản trị nguồn nhân lực xanh, Lãnh đạo đạo đức, Hành vi xanhAbstract
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu phân tích tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh (Green Human Resource Management - GHRM) đến hành vi xanh của nhân viên (Workplace Green Behavior - WGB) thông qua vai trò trung gian của thái độ đối với môi trường và vai trò điều tiết của lãnh đạo đạo đức. Các giả thuyết trong nghiên cứu được kiểm định bằng phương pháp phân tích đường dẫn với kỹ thuật bootstrap được thực hiện trên SPSS Process macro thông qua dữ liệu khảo sát 340 người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Cần Thơ. Kết quả nghiên cứu cho thấy GHRM tác động gián tiếp đến WGB thông qua thái độ đối với môi trường. Hơn nữa, lãnh đạo đạo đức được xác định là yếu tố điều tiết tích cực làm gia tăng mối quan hệ gián tiếp nêu trên. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học để các doanh nghiệp có thể thúc đẩy WGB thông qua thực hành GHRM, góp phần nâng cao hiệu quả về mặt môi trường cũng như đóng góp vào sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp
References
Ahmad, S., Islam, T., Sadiq, M., & Kaleem, A. (2021). Promoting green behavior through ethical leadership: a model of green human resource management and environmental knowledge. Leadership & Organization Development Journal, 42(4), 531-547. doi.org/10.1108/LODJ-01-2020-0024
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behaviour. Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 50(2), 179-211. doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T
Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. Prentice Hall.
Bissing-Olson, M. J., Iyer A., Fielding, K. S., & Zacher, H. (2013). Relationship between images daily benefits and pro-environmental behavior in the workplace: Moderating role of pro-environmental attitudes. Journal of Organizational Behavior, 34(2), 156-175. doi.org/10.1002/job.1788
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117-134. doi:10.1016/j.obhdp.2005.03
Cục Thống kê thành phố Cần Thơ. (2023). Niên Giám Thống Kê Thành Phố Cần Thơ 2022. Hà Nội, Nhà xuất bản Thống kê.
Cục Thống kê thành phố Cần Thơ. (2024). Niên Giám Thống Kê Thành Phố Cần Thơ 2023. Hà Nội, Nhà xuất bản Thống kê.
Dumont, J., Shen, J., & Deng, X. (2017). Effects of green HRM practices on employee workplace green behavior: The role of psychological green climate and employee green values. Human Resource Management, 56(4), 613-627. doi.org/10.1002/hrm.21792
Dunlap, R. E., Van Liere, K. D., Mertig, A. G., & Jones, R. E. (2000). New trends in measuring environmental attitudes: Measuring endorsement of the new ecological paradigm: A revised NEP scale. Journal of Social Issues, 56(3), 425-442. doi.org/10.1111/0022-4537.00176
Fawehinmi, O., Yusliza, M. Y., Tanveer, M. I., & Abdullahi, M. S. (2024). Influence of green human resource management on employee green behavior: The sequential mediating effect of perceived behavioral control and attitude toward corporate environmental policy. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(3), 2514-2536. doi.org/10.1002/csr.2707
Hair, J. F., Black, B., Babin, B., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis 7th. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
Hameed, Z., Khan, I. U., Islam, T., Sheikh, Z., & Naeem, R. M. (2020). Do green HRM practices affect employees' environmental performance?. International Journal of Human Resources, 41(7), 1061-1079. doi.org/10.1108/IJM-08-2019-0407
Cơ quan Năng lượng Quốc tế. (2023). CO2 Emissions in 2023: Executive Summary. Truy cập từ: https://www.iea.org/reports/co2-emissions-in-2023/executive-summary. Truy cập ngày 02/10/2024.
Iqbal, R., Shahzad, K., & Donia, M. B. (2023). Environmentally specific transformational leadership and employee green attitude and behavior: An affective events theory perspective. Journal of Environmental Psychology, 92, 1-10. doi.org/10.1016/j.jenvp.2023.102181
Khalid, B., Shahzad, K., Shafi, M. Q., & Paille, P. (2022). Predicting required and voluntary employee green behavior using the theory of planned behavior. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 29(5), 1300-1314. doi.org/10.1002/csr.2270
Khan, A. N., & Khan, N. A. (2022). The nexuses between transformational leadership and employee green organisational citizenship behaviour: Role of environmental attitude and green dedication. Business Strategy and the Environment, 31(3), 921-933. doi.org/10.1002/bse.2926
Lathabhavan, R., & Bharti, T. (2024). Exploring the linkage of green values and green attitude in green behaviour: Moderating role of green climate among Indian employees. Social Responsibility Journal. Ahead of print. doi.org/10.1108/SRJ-01-2024-0035
Mehak, S. S., & Batcha, H. M. (2024). Analyzing the influence of green human resource practices on organizational sustainability: The role of green attitudes and performance of employees. Environment, Development and Sustainability, 1-34. doi.org/10.1007/s10668-024-05157-5
Ngô Mỹ Trân, Lê Tấn Nghiêm, & Lương Thị Như Ý. (2022). Quản trị nguồn nhân lực xanh và hiệu quả xanh của doanh nghiệp: Bằng chứng thức nghiệm từ các doanh nghiệp sản xuất tại Thành phố Cần Thơ. Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á, 33(11), 41-55.
Ngô Mỹ Trân, Lê Thị Thu Trang, & Phạm Ngọc Tú Uyên. (2023). Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi xanh của người lao động: Nghiên cứu vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và môi trường tâm lý xanh tại Thành phố Cần Thơ. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 318,
63-72.
Nunnally, J. C. (1994). Psychometric Theory (3r ed). New York, NY: Tata McGraw-Hill Education.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., & Podsakoff, N. P. (2012). Sources of method bias in social science research and recommendations on how to control it. Annual Review of Psychology, 63(1), 539-569. doi.org/10.1146/annurev-psych-120710-100452
Rana, G., & Arya, V. (2024). Green human resource management and environmental performance: Mediating role of green innovation–a study from an emerging country. Foresight, 26(1), 35-58. doi.org/10.1108/FS-04-2021-0094
Saleem, M., Qadeer, F., Mahmood, F., Ariza-Montes, A., & Han, H. (2020). Ethical leadership and employee green behavior: A multilevel moderated mediation analysis. Sustainability, 12(8), 3314. doi.org/10.3390/su12083314
Shah, N., & Bahadur, A. S. (2023). Effects of green human resource management practices on green innovation and behavior. Management Decision, 61(1), 290-312. doi.org/10.1108/MD-07-2021-0869
Song, D., Bai, Y., Wu, H., & Wang, X. (2023). How does the perceived green human resource management impact employee’s green innovative behavior?—From the perspective of theory of planned behavior. Frontiers in Psychology, 13, 1106494. doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1106494
Vũ Tuấn Dương. (2023). Quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi thân thiện với môi trường của nhân viên khách sạn cao cấp: Khoảng trống thái độ-hành vi và vai trò điều tiết của áp lực thời gian. Tạp chí nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á, 34(8), 24-38.
Yuan, Y., Ren, S., Tang, G., Ji, H., Cooke, F. L., & Wang, Z. (2024). How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model. Human Resource Management Journal, 34(1), 91-121. doi.org/10.1111/1748-8583.12510
Zhang, W., Xu, R., Jiang, Y., & Zhang, W. (2021). How environmental knowledge management promotes employee green behavior: An empirical study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(9), 4738. doi.org/10.3390/ijerph18094738
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JOURNAL OF ASIAN BUSINESS AND ECONOMIC STUDIES
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
