Trao quyền và kết quả làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp sản xuất ở TP. Hồ Chí Minh
DOI:
https://doi.org/10.24311/jabes/2016.27.1.1038Từ khóa:
Trao quyền, kết quả làm việc của nhân viênTóm tắt
Nghiên cứu này xem xét tác động của trao quyền đến kết quả làm việc của nhân viên tại các công ty sản xuất trên địa bàn TP.HCM. Thông qua phân tích tương quan và hồi quy, kết quả nghiên cứu cho thấy việc trao quyền được thể hiện thông qua: Quyền lực, ý nghĩa của việc trao quyền, thông tin được chia sẻ, sự khen thưởng, cơ hội phát triển khi được trao quyền, nhận thức sự kiểm soát của việc trao quyền; và tồn tại mối quan hệ thuận chiều giữa việc trao quyền và kết quả làm việc của nhân viên. Qua đó, nghiên cứu đề xuất một số kiến nghị cho các nhà quản lí nhằm tăng cường việc trao quyền để kích thích nâng cao kết quả làm việc của nhân viên.
Tài liệu tham khảo
Bowen, D., & Lawler III, E. (1994). The employee empowerment approach to service. CEO Publication, 94-1(244), 1-23.
Bowen, D., & Lawler, E. (1995). Empowerment of service workers: What, why, how and when. Sloan Management Review, Spring, 31-39.
Chamberlin, J. (1997). A working definition of empowerment. Psychiatric Rehabilitation Journal, 20(4), 43-46.
Conger, J., & Kanungo, R. (1988). The empowerment process: Intergrating theory and Practice. Academy of Management Preview, 13(3), 471-482.
Corsun, D. L., & Enz, C. A. (1999). Predicting psychological empowerment among service workers: The effect of support-based relationships. Human Relations, 205-224.
Heathfield, S. M. (2012). Empowerment definition and examples of empowerment. Truy cập ngày 15/2/2015 từ http://humanresources.about.com/od/glossarye/a/empowerment_def.html.
Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc. (2008). Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức.
Indradevi, R. (2011). Employee performance through Psychological empowerment. Truy cập ngày 11/2/2015 từ http://gfjmr.gnu.ac.in/UserFiles/File/P2V3.pdf.
Indradevi, R. (2011). The impact of psychological empowerment on job performance and job satisfaction in Indian software companies. International Journal of Multidisciplinary Management Studies. Truy cập ngày 14/3/2015 từ http://zenithresearch.org.in/
Kanter, R. M. (1979). Power failure in management circuits. Harvard Business Review, July - August, 65-75.
MacCallum, R. C., Widaman, K. F., Zhang, S., & Hong, S. (1999). Sample size in factor Analysis. Psychological Methods, 4, 84-99.
Menon, S. (2001). Employee empowerment: An intergrative psychological approach. Applied Psychology, 1, 153-180.
Mok E., & Yeung E. (2002). Perception of empowerment by family caregivers of patients with a terminal illness in Hong Kong. International Journal of Palliative Nursing, Truy cập ngày 11/2/2015 từ http://www.researchgate.net/publication/11441036_Perception_of_empowerment_ by_family_caregivers_of_patients_with_a_terminal_illness_in_Hong_Kong
Oladipo, S. E. (2009). Psychological empowerment and development. Edo Journal of Counselling, 2(1), 118-126.
Rothmann, S., & Coetzer, E. P. (2003). The big five personality dimensions and job performance. SA Journal of Industrial Psychology, 29, 68-74.
Spreitzer, G. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement and validation. Academy of Management Journal, 38, 1442-1465.
Thomas K., & Velthouse, B. (1990). Cognitive elements of empowerment: An interpretive model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review, 15, 666-681.
Trần Thị Kim Dung & Nguyễn Thị Mai Trang. (2007). Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM.
Whatley, L. (2012). Women Empowerment, Wikepedia.org. Truy cập ngày 11/2/2015 từ http://www.selfgrowth.com/articles/Articles_Women_Empowerment,html.
Wiedower, K. A. (2001). A shared vision: The relationship of management communication and contingent reinforcement of the corporate vision with job performance, organizational commitment and intent to leave. Doctoral Diss., Alliant International University, California.
Lượt tải xuống
Đã Xuất bản
Số
Chuyên mục
Giấy phép
Bản quyền (c) {copyrightHolder}
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép Creative Commons Ghi công-Phi thương mại 4.0 Quốc tế.
