Khám phá vai trò của lãnh đạo định hướng tri thức, năng lực phân tích dữ liệu lớn và năng lực hấp thụ trong thúc đẩy hiệu quả đổi mới

Các tác giả

  • Nguyễn Hồng Quân Trường Đại học Ngoại thương Tác giả
  • Nguyễn Châu Long Trường Đại học Ngoại thương Tác giả
  • Đoàn Hồng Hạnh Trường Đại học Ngoại thương Tác giả
  • Nguyễn Thị Huyền Trang Trường Đại học Ngoại thương Tác giả
  • Nguyễn Thành Công Trường Đại học Ngoại thương Tác giả

DOI:

https://doi.org/10.24311/jabes/2025.36.8.08

Từ khóa:

Hiệu quả đổi mới, Lãnh đạo định hướng tri thức, Năng lực hấp thụ, Phân tích dữ liệu lớn

Tóm tắt

Nghiên cứu làm rõ tác động của lãnh đạo định hướng tri thức trong việc nâng cao hiệu quả đổi mới của tổ chức, đồng thời năng lực hấp thụ và năng lực phân tích dữ liệu lớn được đưa vào mô hình với vai trò như thành tố trung gian và điều tiết. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập thông qua bảng hỏi khảo sát của 488 nhân sự thuộc các doanh nghiệp đang trong quá trình chuyển đổi số ở Việt Nam, sau đó được phân tích định lượng bằng phương pháp PLS-SEM. Kết quả nghiên cứu xác nhận năng lực hấp thụ là trung gian trong mối liên hệ mật thiết của lãnh đạo định hướng tri thức và hiệu quả đổi mới. Ngoài ra, khi tác động điều tiết của năng lực phân tích dữ liệu lớn được phát huy, vai trò của năng lực hấp thụ tới hiệu quả đổi mới cũng được tăng cường

Tài liệu tham khảo

Abualoush, S. (2025). The nexus of knowledge management processes and innovation performance: the moderates of big data analytical. Kybernetes, 54(3), 1716-1735. https://doi.org/10.1108/k-01-2023-0056

Alkhatib, A. W., & Valeri, M. (2024). Can intellectual capital promote the competitive advantage? Service innovation and big data analytics capabilities in a moderated mediation model. European Journal of Innovation Management, 27(1), 263-289. https://doi.org/10.1108/ejim-04-2022-0186

Báo Điện tử Chính phủ. (2025). TOÀN VĂN: Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Truy cập từ https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-nghi-quyet-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-119241224180048642.htm

Bashir, M., & Pradhan, S. (2023). The influence of knowledge-oriented leadership on business model innovation and open innovation: Mediating role of absorptive capacity. Management Decision. https://doi.org/10.1108/MD-10-2022-1481

Bộ Khoa học và Công nghệ. (2025). Quyết định số 1567/QĐ-BKHCN của Bộ Khoa học và Công nghệ: Quyết định ban hành Bộ tiêu chí đánh giá mức độ chuyển đổi số doanh nghiệp, ban hành ngày 30/6/2025. Truy cập từ http://mst.gov.vn/van-ban-phap-luat/25121.htm

Chughtai, M. S., & Khan, H. S. (2024). Knowledge oriented leadership and employees’ innovative performance: a moderated mediation model. Current Psychology, 43(4), 3426-3439. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04502-7

Cohen, W. M., & Levinthal, D. A. (1990). Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly, 35(1), 128-152. https://doi.org/10.2307/2393553

Donate, M. J., & de Pablo, J. D. S. (2015). The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation. Journal of Business Research, 68(2), 360-370. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2014.06.022

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312

Fulgence, B. E., Hu, X., Larbi-Siaw, O., Tuo, S. J., & Gnahe, F. E. (2023). Impact of knowledge absorptive capacity on innovative performance in SMEs: Mediating effect of cluster environment. Kybernetes, 52(12), 6001-6024. https://doi.org/10.1108/K-03-2022-0373

Fuller, C. M., Simmering, M. J., Atinc, G., Atinc, Y., & Babin, B. J. (2016). Common methods variance detection in business research. Journal of Business Research, 69(8), 3192-3198. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.12.008

Gonzalez, R. V. D. (2024). The impact of potential and realized absorptive capacity on open innovation: The moderating role of knowledge-oriented leadership. Journal of Knowledge Management, 28(8), 2413-2432. https://doi.org/10.1108/JKM-11-2023-1102

Goswami, A. K., Sinha, A., Goswami, M., & Kumar, P. (2025). Explicating the mapping between big data and knowledge management: a systematic literature review and future directions. Benchmarking: An International Journal, 32(4), 1224-1266. https://doi.org/10.1108/bij-09-2022-0550

Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109, 101-110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A workbook. Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139-152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202

Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2013). Partial least squares structural equation modeling: Rigorous applications, better results and higher acceptance. Long Range Planning, 46(1-2), 1-12. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.001

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115-135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8

Hock, M., & Ringle, C. M. (2010). Local strategic networks in the software industry: an empirical analysis of the value continuum. International Journal of Knowledge Management Studies, 4(2), 132-151. https://doi.org/10.1504/IJKMS.2010.030789

Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118

Jia, S., Khassawneh, O., Mohammad, T., & Cao, Y. (2024). Knowledge-oriented leadership and project employee performance: the roles of organisational learning capabilities and absorptive capacity. Current Psychology, 43(10), 8825-8838. https://doi.org/10.1007/s12144-023-05024-y

Kock, N., & Lynn, G. S. (2012). Lateral collinearity and misleading results in variance-based SEM: An illustration and recommendations. Journal of the Association for Information Systems, 13(7), 546-580. https://doi.org/10.17705/1jais.00302

Kwon, I.-D., Ginolin, A., & Stegmann, H. (2024). Leading with GenAI/AI: How Vietnamese companies can stay ahead. Retrieved from Boston Consulting Group: https://web-assets.bcg.com/2a/67/e7cb4c344e79950de96d66b9d08b/leading-with-genaiai-how-vietnamese-companies-can-stay-ahead-pdf.pdf

Le, P. T., & Le, P. B. (2025). Influence of knowledge-oriented leadership and knowledge sharing on radical and incremental innovation: the moderating role of market turbulence. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 55(1), 56-73. https://doi.org/10.1108/vjikms-07-2022-0238

Le, T. T., & Le, P. B. (2023). High-involvement HRM practices stimulate incremental and radical innovation: The roles of knowledge sharing and market turbulence. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(1), 100006. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2023.02.003

Lozada, N., Arias-Pérez, J., & Henao-García, E. A. (2023). Unveiling the effects of big data analytics capability on innovation capability through absorptive capacity: why more and better insights matter. Journal of Enterprise Information Management, 36(2), 680-701. https://doi.org/10.1108/JEIM-02-2021-0092

Makhloufi, L. (2024). Do knowledge sharing and big data analytics capabilities matter for green absorptive capacity and green entrepreneurship orientation? Implications for green innovation. Industrial Management & Data Systems, 124(3), 978-1004. https://doi.org/10.1108/IMDS-07-2023-0508

Malik, M., Abbas, M., & Imam, H. (2023). Knowledge-oriented leadership and workers’ performance: do individual knowledge management engagement and empowerment matter? International Journal of Manpower, 44(7), 1382-1398. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2022-0302

Mikalef, P., Boura, M., Lekakos, G., & Krogstie, J. (2019). Big data analytics capabilities and innovation: The mediating role of dynamic capabilities and moderating effect of the environment. British Journal of Management, 30(2), 272-298. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12343

Naqshbandi, M. M., & Jasimuddin, S. M. (2018). Knowledge-oriented leadership and open innovation: Role of knowledge management capability in France-based multinationals. International Business Review, 27(3), 701-713. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2017.12.001

Naqshbandi, M. M., & Jasimuddin, S. M. (2022). The linkage between open innovation, absorptive capacity and managerial ties: A cross-country perspective. Journal of Innovation & Knowledge, 7(2), 100167. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100167

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879

PwC. (2024). PwC’s Global NextGen Survey 2024 - Vietnam report: Succeeding in an AI-driven world. https://www.pwc.com/vn/en/publications/2024/nextgen-survey-2024.pdf

Rangus, K., Drnovšek, M., Minin, A. D., & Spithoven, A. (2017). The role of open innovation and absorptive capacity in innovation performance: Empirical evidence from Slovenia. Journal of East European Management Studies, 22(1), 39-62. https://doi.org/10.5771/0949-6181-2017-1-39

Zadeh, M. R., Hackney, R., & Zeng, J. (2022). Augmenting learning processes of absorptive capacity for innovation: Insights for effective leadership within global pharmaceutical companies. European Management Review, 19(2), 263-284. https://doi.org/10.1111/emre.12477

Schmidt, D. H., van Dierendonck, D., & Weber, U. (2023). The data-driven leader: developing a big data analytics leadership competency framework. Journal of Management Development, 42(4), 297-326. https://doi.org/10.1108/JMD-12-2022-0306

Tariq, R., Wang, Y., & Latif, K. F. (2025). Entrepreneurial leadership for project success through big data capabilities, sustainable resilience and knowledge sabotage behaviour. International Journal of Organization Theory & Behavior, 28(4), 397-425. https://doi.org/10.1108/IJOTB-02-2024-0015

Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533. https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(199708)18:7%3C509::AID-SMJ882%3E3.0.CO;2-Z

Wamba, S. F., Gunasekaran, A., Akter, S., Ren, S. J., Dubey, R., & Childe, S. J. (2017). Big data analytics and firm performance: Effects of dynamic capabilities. Journal of Business Research, 70, 356-365. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.08.009

Elsner, M., Atkinson, G., & Zahidi, S. (2025). Global Risks Report 2025. Retrieved from World Economic Forum: https://www.weforum.org/publications/global-risks-report-2025/

Tải xuống

Đã Xuất bản

2025-10-28

Số

Chuyên mục

Bài nghiên cứu

Cách trích dẫn

Nguyễn Hồng, Q., Nguyễn Châu, L., Đoàn Hồng, H., Nguyễn Thị Huyền, T., & Nguyễn Thành, C. (2025). Khám phá vai trò của lãnh đạo định hướng tri thức, năng lực phân tích dữ liệu lớn và năng lực hấp thụ trong thúc đẩy hiệu quả đổi mới. Tạp Chí Nghiên cứu Kinh Tế Và Kinh Doanh Châu Á, 36(8), 121-137. https://doi.org/10.24311/jabes/2025.36.8.08

Các bài báo được đọc nhiều nhất của cùng tác giả

Các bài báo tương tự

21-30 của 351

Bạn cũng có thể bắt đầu một tìm kiếm tương tự nâng cao cho bài báo này.