Khám phá vai trò của lãnh đạo định hướng tri thức, năng lực phân tích dữ liệu lớn và năng lực hấp thụ trong thúc đẩy hiệu quả đổi mới
DOI:
https://doi.org/10.24311/jabes/2025.36.8.08Từ khóa:
Hiệu quả đổi mới, Lãnh đạo định hướng tri thức, Năng lực hấp thụ, Phân tích dữ liệu lớnTóm tắt
Nghiên cứu làm rõ tác động của lãnh đạo định hướng tri thức trong việc nâng cao hiệu quả đổi mới của tổ chức, đồng thời năng lực hấp thụ và năng lực phân tích dữ liệu lớn được đưa vào mô hình với vai trò như thành tố trung gian và điều tiết. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập thông qua bảng hỏi khảo sát của 488 nhân sự thuộc các doanh nghiệp đang trong quá trình chuyển đổi số ở Việt Nam, sau đó được phân tích định lượng bằng phương pháp PLS-SEM. Kết quả nghiên cứu xác nhận năng lực hấp thụ là trung gian trong mối liên hệ mật thiết của lãnh đạo định hướng tri thức và hiệu quả đổi mới. Ngoài ra, khi tác động điều tiết của năng lực phân tích dữ liệu lớn được phát huy, vai trò của năng lực hấp thụ tới hiệu quả đổi mới cũng được tăng cường
Tài liệu tham khảo
Abualoush, S. (2025). The nexus of knowledge management processes and innovation performance: the moderates of big data analytical. Kybernetes, 54(3), 1716-1735. https://doi.org/10.1108/k-01-2023-0056
Alkhatib, A. W., & Valeri, M. (2024). Can intellectual capital promote the competitive advantage? Service innovation and big data analytics capabilities in a moderated mediation model. European Journal of Innovation Management, 27(1), 263-289. https://doi.org/10.1108/ejim-04-2022-0186
Báo Điện tử Chính phủ. (2025). TOÀN VĂN: Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Truy cập từ https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-nghi-quyet-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-119241224180048642.htm
Bashir, M., & Pradhan, S. (2023). The influence of knowledge-oriented leadership on business model innovation and open innovation: Mediating role of absorptive capacity. Management Decision. https://doi.org/10.1108/MD-10-2022-1481
Bộ Khoa học và Công nghệ. (2025). Quyết định số 1567/QĐ-BKHCN của Bộ Khoa học và Công nghệ: Quyết định ban hành Bộ tiêu chí đánh giá mức độ chuyển đổi số doanh nghiệp, ban hành ngày 30/6/2025. Truy cập từ http://mst.gov.vn/van-ban-phap-luat/25121.htm
Chughtai, M. S., & Khan, H. S. (2024). Knowledge oriented leadership and employees’ innovative performance: a moderated mediation model. Current Psychology, 43(4), 3426-3439. https://doi.org/10.1007/s12144-023-04502-7
Cohen, W. M., & Levinthal, D. A. (1990). Absorptive capacity: A new perspective on learning and innovation. Administrative Science Quarterly, 35(1), 128-152. https://doi.org/10.2307/2393553
Donate, M. J., & de Pablo, J. D. S. (2015). The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation. Journal of Business Research, 68(2), 360-370. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2014.06.022
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. https://doi.org/10.2307/3151312
Fulgence, B. E., Hu, X., Larbi-Siaw, O., Tuo, S. J., & Gnahe, F. E. (2023). Impact of knowledge absorptive capacity on innovative performance in SMEs: Mediating effect of cluster environment. Kybernetes, 52(12), 6001-6024. https://doi.org/10.1108/K-03-2022-0373
Fuller, C. M., Simmering, M. J., Atinc, G., Atinc, Y., & Babin, B. J. (2016). Common methods variance detection in business research. Journal of Business Research, 69(8), 3192-3198. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.12.008
Gonzalez, R. V. D. (2024). The impact of potential and realized absorptive capacity on open innovation: The moderating role of knowledge-oriented leadership. Journal of Knowledge Management, 28(8), 2413-2432. https://doi.org/10.1108/JKM-11-2023-1102
Goswami, A. K., Sinha, A., Goswami, M., & Kumar, P. (2025). Explicating the mapping between big data and knowledge management: a systematic literature review and future directions. Benchmarking: An International Journal, 32(4), 1224-1266. https://doi.org/10.1108/bij-09-2022-0550
Hair, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109, 101-110. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.11.069
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A workbook. Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139-152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2013). Partial least squares structural equation modeling: Rigorous applications, better results and higher acceptance. Long Range Planning, 46(1-2), 1-12. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.001
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115-135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8
Hock, M., & Ringle, C. M. (2010). Local strategic networks in the software industry: an empirical analysis of the value continuum. International Journal of Knowledge Management Studies, 4(2), 132-151. https://doi.org/10.1504/IJKMS.2010.030789
Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1-55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
Jia, S., Khassawneh, O., Mohammad, T., & Cao, Y. (2024). Knowledge-oriented leadership and project employee performance: the roles of organisational learning capabilities and absorptive capacity. Current Psychology, 43(10), 8825-8838. https://doi.org/10.1007/s12144-023-05024-y
Kock, N., & Lynn, G. S. (2012). Lateral collinearity and misleading results in variance-based SEM: An illustration and recommendations. Journal of the Association for Information Systems, 13(7), 546-580. https://doi.org/10.17705/1jais.00302
Kwon, I.-D., Ginolin, A., & Stegmann, H. (2024). Leading with GenAI/AI: How Vietnamese companies can stay ahead. Retrieved from Boston Consulting Group: https://web-assets.bcg.com/2a/67/e7cb4c344e79950de96d66b9d08b/leading-with-genaiai-how-vietnamese-companies-can-stay-ahead-pdf.pdf
Le, P. T., & Le, P. B. (2025). Influence of knowledge-oriented leadership and knowledge sharing on radical and incremental innovation: the moderating role of market turbulence. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 55(1), 56-73. https://doi.org/10.1108/vjikms-07-2022-0238
Le, T. T., & Le, P. B. (2023). High-involvement HRM practices stimulate incremental and radical innovation: The roles of knowledge sharing and market turbulence. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(1), 100006. https://doi.org/10.1016/j.joitmc.2023.02.003
Lozada, N., Arias-Pérez, J., & Henao-García, E. A. (2023). Unveiling the effects of big data analytics capability on innovation capability through absorptive capacity: why more and better insights matter. Journal of Enterprise Information Management, 36(2), 680-701. https://doi.org/10.1108/JEIM-02-2021-0092
Makhloufi, L. (2024). Do knowledge sharing and big data analytics capabilities matter for green absorptive capacity and green entrepreneurship orientation? Implications for green innovation. Industrial Management & Data Systems, 124(3), 978-1004. https://doi.org/10.1108/IMDS-07-2023-0508
Malik, M., Abbas, M., & Imam, H. (2023). Knowledge-oriented leadership and workers’ performance: do individual knowledge management engagement and empowerment matter? International Journal of Manpower, 44(7), 1382-1398. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2022-0302
Mikalef, P., Boura, M., Lekakos, G., & Krogstie, J. (2019). Big data analytics capabilities and innovation: The mediating role of dynamic capabilities and moderating effect of the environment. British Journal of Management, 30(2), 272-298. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12343
Naqshbandi, M. M., & Jasimuddin, S. M. (2018). Knowledge-oriented leadership and open innovation: Role of knowledge management capability in France-based multinationals. International Business Review, 27(3), 701-713. https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2017.12.001
Naqshbandi, M. M., & Jasimuddin, S. M. (2022). The linkage between open innovation, absorptive capacity and managerial ties: A cross-country perspective. Journal of Innovation & Knowledge, 7(2), 100167. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100167
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88(5), 879-903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879
PwC. (2024). PwC’s Global NextGen Survey 2024 - Vietnam report: Succeeding in an AI-driven world. https://www.pwc.com/vn/en/publications/2024/nextgen-survey-2024.pdf
Rangus, K., Drnovšek, M., Minin, A. D., & Spithoven, A. (2017). The role of open innovation and absorptive capacity in innovation performance: Empirical evidence from Slovenia. Journal of East European Management Studies, 22(1), 39-62. https://doi.org/10.5771/0949-6181-2017-1-39
Zadeh, M. R., Hackney, R., & Zeng, J. (2022). Augmenting learning processes of absorptive capacity for innovation: Insights for effective leadership within global pharmaceutical companies. European Management Review, 19(2), 263-284. https://doi.org/10.1111/emre.12477
Schmidt, D. H., van Dierendonck, D., & Weber, U. (2023). The data-driven leader: developing a big data analytics leadership competency framework. Journal of Management Development, 42(4), 297-326. https://doi.org/10.1108/JMD-12-2022-0306
Tariq, R., Wang, Y., & Latif, K. F. (2025). Entrepreneurial leadership for project success through big data capabilities, sustainable resilience and knowledge sabotage behaviour. International Journal of Organization Theory & Behavior, 28(4), 397-425. https://doi.org/10.1108/IJOTB-02-2024-0015
Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533. https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(199708)18:7%3C509::AID-SMJ882%3E3.0.CO;2-Z
Wamba, S. F., Gunasekaran, A., Akter, S., Ren, S. J., Dubey, R., & Childe, S. J. (2017). Big data analytics and firm performance: Effects of dynamic capabilities. Journal of Business Research, 70, 356-365. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.08.009
Elsner, M., Atkinson, G., & Zahidi, S. (2025). Global Risks Report 2025. Retrieved from World Economic Forum: https://www.weforum.org/publications/global-risks-report-2025/
Tải xuống
Đã Xuất bản
Số
Chuyên mục
Giấy phép
Bản quyền (c) 2025 Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép quốc tế Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 .



